Hatályos szabályzat

„Szerethető Munkahely" tanúsítási rendszer és a Szerethető Munkahelyek Díj SZABÁLYZATA

Hatálybalépés: 2026. május 1.

Módosítva: 2026. augusztus 31. (egységes szerkezetben)

A tanúsítási rendszer gazdája:

DreamJobs Zrt.
Székhely: 1142 Budapest, Dorozsmai utca 211-213. 1. lház. 6. em. 162. ajtó,
Cégjegyzékszám: 01-10-142184
Adószám: 25836099-2-42

(a továbbiakban: Rendszergazda)

1. Cél és hatály

1.1. A szabályzat a „Szerethető Munkahely" tanúsítási rendszer (Rendszer) működését, a tanúsítás menetét, a minősítés szempontjait és a Jelölés használatát, valamint a Rendszerre épülő Szerethető Munkahelyek Díj (Díj) odaítélését szabályozza.

1.2. Hatálya kiterjed a tanúsítást kérő munkáltatókra (Pályázó), a tanúsítvánnyal rendelkezőkre (Tanúsított Szervezet), a Rendszergazdára, a Zsűrire, az értékelőkre, a Független Felügyelőre, a telefonos konzultációban részt vevő munkavállalókra és a Jelölést használó harmadik személyekre (pl. toborzó vagy marketingügynökség).

2. Jogszabályi háttér

A Rendszer működésekor a Rendszergazda különösen az alábbiakat veszi figyelembe:

• az (EU) 2024/825 irányelvet (EmpCo) és magyar átültetését, amelynek alkalmazása 2026. szeptember 27-től kötelező,
• a 2005/29/EK irányelvet és a fogyasztókkal szembeni tisztességtelen kereskedelmi gyakorlat tilalmáról szóló 2008. évi XLVII. törvényt,
• a Tpvt.-t (1996. évi LVII. törvény),
• a GDPR-t és az Infotv.-t (2011. évi CXII. törvény),
• a Ptk.-t (2013. évi V. törvény).

3. Fogalmak

Pályázó: a tanúsítást kérő munkáltató.

Tanúsítási Hatókör: a tanúsítás tárgya (jogi személy, telephely vagy szervezeti egység). Eltérő megjelölés hiányában a Hatókör a Pályázó teljes jogi személye.

Kategória: a jelentkezési lapon választható minősítési terület: Vezetői Kultúra, Tanulás és Fejlődés, Családbarát Munkahely, Rugalmas Munkavégzés, Munkahelyi Wellbeing, Kiemelkedő Onboarding, Női Karrierút, AI Innováció HR-ben, Állatbarát Munkahely, Kreatív Csapatépítő Program, Gen Z Pályakezdő Program.

Év Vidéki Munkahelye: 12.3. pont szerinti különdíj, nem tanúsítási Kategória.

Méretkategória: a Pályázó által megadott foglalkoztatotti létszám alapján KKV (250 fő alatt) vagy Nagyvállalat (250 fő vagy afelett).

Zsűri: a Rendszergazda által felkért, a Rendszergazdától független HR-szakemberekből, vezetőkből és szakújságírókból álló testület, amelynek névsorát a Rendszergazda a honlapon közzéteszi. A Zsűri munkáját a Zsűri elnöke vezeti.

Értékelő: a Zsűri tagja, vagy a Zsűri elnöke által kijelölt, a Pályázótól és a Rendszergazda érdekeltségi körétől független, szakértelemmel rendelkező személy.

Független Felügyelő: a Rendszergazdától és a Pályázóktól független személy vagy szervezet, amely a 10. pont szerinti felügyeletet végzi. Az adott tanúsítási időszak során kijelölt Függelten Felügyelő nevét mindenkor a honlapját teszi nyilvánosan közzétételre.

Jelölés: a „Szerethető Munkahely" védjegy (lajstromszám: 232243), illetve annak szöveges megjelölése, ideértve a tanúsítványhoz kapcsolódó digitális jelvényt (badge).

Díj: a Zsűri által a Tanúsított Szervezetek közül kiemelt díjazottaknak odaítélt elismerés (12. pont). A Díj versenyeredmény, nem tanúsítás.

4. Alapelvek

Nyitottság: a Rendszer minden munkáltató számára azonos, megkülönböztetés-mentes feltételekkel elérhető. A jelentkezéshez szükséges cégprofil a Rendszergazda platformján díjmentesen hozható létre, és fizetős szolgáltatás igénybevételéhez nem kötött.

Nyilvánosság: a szabályzat, a szempontok és a díjszabás nyilvános.

Függetlenség: az értékelést az végzi, akinek nincs érdekeltsége a Pályázó eredményében. A Rendszergazda munkavállalói és az értékelési szempontrendszerért felelős szakmai vezető nem pontoznak.

Szakmai megalapozottság: a Kategóriákat és az értékelési szempontokat a Rendszergazda HR-szakemberek, munkáltatói és munkavállalói oldali érintettek, valamint a Zsűri bevonásával dolgozta ki, és legalább kétévente velük egyeztetve felülvizsgálja. Az egyeztetésekről emlékeztető készül.

Őszinte kommunikáció: a tanúsítás tartalma és korlátai (lásd 9. pont) nyilvánosak, és a Jelölés nem állíttat többet annál, amit a tanúsítás igazol.

5. A tanúsítási folyamat

Az egyes szakaszok éves határidőit a Rendszergazda a honlapon teszi közzé.

1. Jelentkezés. A Pályázó a Rendszergazda platformján, cégprofilján keresztül online kitölti a kérdőívet (jelentkezési lapot):

• kapcsolattartási és azonosító adatok (cégnév, adószám, kapcsolattartó),
• Méretkategória, és ha a Hatókör nem a teljes jogi személy, a Tanúsítási Hatókör,
• a választott Kategóriák (egy vagy több),
• a munkahelyre vonatkozó szabad szöveges leírás, amely a választott Kategóriákra vonatkozó konkrét gyakorlatokat, számadatokat és példákat tartalmaz,
• igazoló dokumentum vagy nyilvános forrás (pl. karrieroldal) megjelölése, ha van (nem kötelező),
• a nyilatkozatok elfogadása (lásd 2. lépés).

2. Nyilatkozatok és kizáró okok. A Pályázó a kérdőív beküldésével nyilatkozik arról, hogy

• az adatai a valóságnak megfelelnek,
• az elmúlt 3 évben nincs jogerős munkaügyi, munkavédelmi, bejelentés nélküli foglalkoztatási vagy egyenlő bánásmódot sértő döntés ellene,
• nincs csőd-, felszámolási vagy végelszámolási eljárás alatt,
• korábbi tanúsítványát nem vonták vissza megtévesztés miatt az elmúlt 24 hónapban.

Ha ezek bármelyike nem igaz, a tanúsítás nem adható ki. A Rendszergazda a nyilatkozatot szúrópróbaszerűen, nyilvános adatbázisokból ellenőrizheti.

3. Írásos értékelés. Az Értékelő a kérdőív adatai és a szabad szöveges leírás alapján Kategóriánként pontoz (lásd 6. pont). Szükség esetén egyszer hiánypótlást vagy igazoló dokumentumot kérhet 8 napos határidővel. Az Értékelő munkáját digitális eszközök (pl. előszűrés, összesítés) támogathatják, a pontszámról és az indokolásról azonban minden esetben az Értékelő maga dönt.

4. Telefonos konzultáció (opcionális). Az Értékelő vagy a Zsűri döntése alapján, ha a leírtak megerősítése indokolt, az Értékelő a Pályázó munkavállalóival telefonon egyeztethet (lásd 7. pont). A konzultáció nem kötelező eleme az eljárásnak.

5. Döntés. Az Értékelő javaslata alapján a Zsűri elnöke, mint a Pályázótól és a Rendszergazda érdekeltségi körétől független jóváhagyó, a kérdőív-beküldési határidőt követő 30 napon belül írásban, indokolással dönt: kiadás, részleges kiadás (csak egyes Kategóriákra) vagy elutasítás. A Rendszergazda a döntést nem változtathatja meg.

6. Tanúsítvány és nyilvántartás. A tanúsítvány tartalmazza a szervezet nevét, a Hatókört, a tanúsított Kategóriákat, az évszámot, az érvényességet és az azonosítót. A Rendszergazda ezeket a honlapon nyilvános nyilvántartásban közzéteszi. A Tanúsított Szervezet a tanúsítvánnyal együtt megkapja a „Szerethető Munkahely [évszám]" digitális jelvényt (badge).

7. Érvényesség és megújítás. A tanúsítvány 12 hónapig érvényes. A megújítás új jelentkezéssel történik.

6. Értékelési szempontok és pontozás

6.1. Minden Kategóriát az alábbi három szempont szerint, 0–3 pontos skálán értékel az Értékelő (0 = nincs, 1 = kezdeti, 2 = megfelelő, 3 = kiemelkedő):

6.2. Tanúsítási küszöb: egy Kategória tanúsítható, ha legalább 5 pontot ér el a lehetséges 9-ből, és az Igazolhatóság szempontnál legalább 2 pontot kapott. Az alacsonyabb pontszámú Kategória elutasítandó. Tanúsítvány annak a Pályázónak adható ki, amelynek legalább egy Kategóriája elérte a küszöböt.

6.3. A pontozás okát az Értékelő a tanúsítási döntéshez rövid, írásos indokolásban rögzíti.

6.4. A tanúsítás nem rangsorol, és nem állítja, hogy a munkáltató „a legjobb". Csak azt igazolja, hogy a jelölt Kategóriában a vizsgált gyakorlat az értékelés időpontjában az itt leírt szempontok szerint megfelelt. A rangsoroló elismerésre kizárólag a Díj (12. pont) szolgál.

7. Telefonos konzultáció

7.1. A konzultáció opcionális. Ha az Értékelő vagy a Zsűri elrendeli, legfeljebb egy alkalommal, legfeljebb két munkavállalóval, kb. 15–20 percben történik. A Pályázó felhívásra legalább négy olyan munkavállalót nevez meg, akik önkéntesen vállalták a részvételt. Az Értékelő közülük választ ki kettőt. A Pályázó nem kérheti, hogy bizonyos munkavállalók ne kerüljenek kiválasztásra, és nem lehet jelen a beszélgetésen.

7.2. A beszélgetés önkéntes, a részvételre vagy a válaszokra vonatkozóan a munkavállalót hátrány nem érheti. A beszélgetésről hangfelvétel nem készül, az Értékelő jegyzetet készít.

7.3. Az Értékelő a Pályázónak a beszélgetésből nem közöl személyhez köthető információt, csak összefoglaló értékelést.

7.4. Ha az elrendelt konzultáció a Pályázónak felróható okból nem hozható létre, az Értékelő az Igazolhatóság szempontnál ezt figyelembe veheti, és erről a Pályázót tájékoztatja.

8. A Jelölés használata

8.1. A Jelölést kizárólag az a Tanúsított Szervezet használhatja, amelynek tanúsítványa érvényes, és csak a Hatókörre, a tanúsított Kategóriákra és az érvényességi időre.

8.2. Minden közlésben fel kell tüntetni az évszámot, és ha a Jelölés egy Kategóriára utal, a tanúsított Kategóriát, valamint a Hatókört, ha az nem a teljes szervezet. Javasolt forma: „Szerethető Munkahely 2026", illetve „Szerethető Munkahely 2026 – Tanulás és Fejlődés, XY Kft. budapesti telephelye".

8.3. A Jelölésnél jól láthatóan, a Rendszergazda honlapján található nyilvántartásra mutató hivatkozással vagy QR-kóddal tájékoztatni kell arról, hogy a tanúsítás a Pályázó által megadott adatokon és leíráson, valamint független értékelésen alapul. A Rendszergazda által kiadott digitális jelvény ezt a hivatkozást tartalmazza.

8.4. A Jelölés elsősorban munkáltatói kommunikációban (álláshirdetés, karrieroldal, employer branding, céges kommunikáció) használható. Termékeken, csomagoláson vagy termék, illetve szolgáltatás reklámjában nem tüntethető fel.

8.5. Tilos:

• „legjobb", „tökéletes" vagy más általános kiválósági állítás használata, ha azt a tanúsítás nem igazolja,
• a Hatókörön vagy a tanúsított Kategórián kívüli területre való kiterjesztés,
• a tanúsítvány hatósági vagy állami elismerésként, illetve jogszabályi megfelelés igazolásaként való bemutatása,
• a termék vagy szolgáltatás minősítésének látszata (a tanúsítás csak a munkáltatói gyakorlatot minősíti),
• jövőbeli teljesítményre vonatkozó ígéret ellenőrizhető terv nélkül,
• a Jelölés módosítása, vagy hozzá hasonló jelzés használata,
• használat a lejárat, felfüggesztés vagy visszavonás után,
• a munkavállalói visszajelzések kiragadása vagy torzítása.

9. A Rendszer korlátai (nyilvános közzététellel)

A Rendszergazda a honlapján közzéteszi, hogy a tanúsítás

• elsősorban a Pályázó által megadott adatokon és leíráson alapul,
• ezek ellenőrzése a független Értékelő írásos értékelése, szükség esetén hiánypótlás vagy dokumentumkérés, valamint opcionálisan rövid telefonos konzultáció a munkavállalókkal,
• nem jelent teljes körű audit, hatósági elismerést, jogszabályi megfelelőségi igazolást vagy garanciát arra, hogy a munkáltató minden munkavállalója elégedett.

10. Felügyelet, felfüggesztés, visszavonás

10.1. A Független Felügyelő évente szúrópróbaszerűen ellenőrzi a tanúsítási döntések egy részét (az indokolás és a pontozás összhangját), valamint a Jelölés használatát. Megállapításait írásban rögzíti és a Rendszergazdának átadja. Szabálytalan Jelölés-használat esetén a Rendszergazda írásban 15 napos javítási határidőt ad.

10.2. A tanúsítvány felfüggeszthető, ha a javítás elmarad vagy a kockázat indokolja. Visszavonandó, ha

• a Tanúsított Szervezet hamis vagy megtévesztő adatot szolgáltatott,
• kizáró ok merül fel,
• súlyosan vagy ismételten megsérti a Jelölés használatának szabályait,
• a díjat – ha a díjszabás díjat állapít meg – nem fizeti meg.

10.3. Visszavonás esetén a Jelölés használatát 15 napon belül meg kell szüntetni, és a nyilvántartásban fel kell tüntetni a visszavonás tényét és időpontját. A tanúsítvány visszavonása a Díj visszavonását is maga után vonja.

11. Összeférhetetlenség és díjak

11.1. Az Értékelő, a Zsűri tagjai, a Zsűri elnöke és a Független Felügyelő összeférhetetlenségi nyilatkozatot ad. Nem vehet részt az adott Pályázót érintő eljárásban, aki az elmúlt 24 hónapban a Pályázóval munkaviszonyban, üzleti vagy tanácsadói kapcsolatban állt, vagy a Pályázótól ajándékot, előnyt fogadott el. Ha egy zsűritag munkáltatója nevez, az adott zsűritag az érintett Kategória és Méretkategória értékeléséből kimarad.

11.2. A tanúsítás díját a honlapon közzétett mindenkori díjszabás tartalmazza; a 2026. évi kiírásban a nevezés és a tanúsítás díjmentes. A díj – ha van – független az eredménytől, sikerdíj nem kérhető. Az egyéb szolgáltatások (employer branding, hirdetés, tanácsadás) vásárlása nem befolyásolhatja a tanúsítást és a Díjat. A Rendszergazda értékesítési munkatársai tanúsítást vagy Díjat nem ígérhetnek, és az értékelésbe nem láthatnak bele.

12. Szerethető Munkahelyek Díj

12.1. A Díjra a tárgyévben tanúsítványt szerzett szervezetek esélyesek, külön nevezés nélkül.

12.2. Kategóriadíjak: a Zsűri a Tanúsított Szervezetek közül Kategóriánként, KKV és Nagyvállalat Méretkategóriában külön választja ki a díjazottakat, a 6. pont szerinti pontszámok és a leírások összevetése alapján. A Zsűri dönthet úgy, hogy egy Kategóriában vagy Méretkategóriában nem ad ki díjat.

12.3. Különdíjak: a Zsűri a Tanúsított Szervezetek közül különdíjat adhat ki (2026-ban: Az Év Vidéki Munkahelye, Az Év Felfedezettje, Átlátható Bérezés Díj). A különdíjak feltételeit a Rendszergazda a honlapon közzéteszi.

12.4. Közönségdíj: a közönségdíjat a Rendszergazda platformján lebonyolított közönségszavazás eredménye alapján kapja a legtöbb támogatást elérő szervezet. A közönségdíj a közönség véleményét tükrözi, nem szakmai értékelés és nem tanúsítás. A Rendszergazda a szavazás manipulációjának kiszűrésére észszerű intézkedéseket tesz, és a gyanús szavazatokat érvénytelenítheti.

12.5. A Zsűri döntését indokolással rögzíti. A Díjjal kapcsolatos panaszra a 14. pont irányadó.

12.6. A Díj kommunikációjában fel kell tüntetni az évszámot, a Kategóriát és a Méretkategóriát, pl. „Szerethető Munkahelyek Díj 2026 – Tanulás és Fejlődés, KKV kategória díjazottja". A díjazott a Díjat nem tüntetheti fel általános kiválósági állításként („Magyarország legjobb munkahelye"). A 8. pont szabályait megfelelően alkalmazni kell.

12.7. A Rendszergazda által a Díj keretében adott személyes szakmai elismerésekre (pl. HR-szakembereknek) ez a szabályzat nem vonatkozik.

13. Adatvédelem és titoktartás

13.1. A személyes adatokat a Rendszergazda a GDPR és az Infotv. szerint, a Rendszer adatkezelési tájékoztatója alapján kezeli.

13.2. A Pályázó képviselőinek adatai a szerződés teljesítésén (GDPR 6. cikk (1) bek. b) pont), a telefonos konzultációban részt vevő munkavállalók adatai önkéntes hozzájáruláson (a) pont, a panaszkezelés és jogi igények érvényesítése jogos érdeken (f) pont alapulnak.

13.3. Megőrzési idő: a konzultációs jegyzet a döntéstől számított legfeljebb 12 hónap, a tanúsítási dokumentáció a tanúsítvány lejáratától számított 5 év, ha jogszabály hosszabb időt nem ír elő.

13.4. Az Értékelő, a Zsűri, a Független Felügyelő és a Rendszergazda munkatársai a Pályázó üzleti titkait időkorlát nélkül megőrzik.

13.5. A Pályázó csak a szükséges adatokat adja meg, és a dokumentumokból kitakarja a felesleges személyes adatot.

14. Átláthatóság

A Rendszergazda a www.szerethetomunkahelyek.hu oldalon közzéteszi a hatályos szabályzatot, az értékelési szempontokat, a Rendszer korlátait (9. pont), a díjszabást, a Zsűri és a Független Felügyelő nevét, valamint a tanúsítványok nyilvántartását (név, Kategória, Hatókör, érvényesség, státusz).

15. Panasz és jogorvoslat

15.1. Panaszt bárki tehet írásban a panaszkezelés@dreamjobs.hu címen. A Rendszergazda 5 munkanapon belül visszaigazol, és 30 napon belül érdemben válaszol (összetett ügyben legfeljebb további 30 nap). A panaszt az eredeti döntésben részt nem vett személy vizsgálja ki. A panaszos kérésére személyazonossága bizalmas marad.

15.2. Az elutasító, felfüggesztő vagy visszavonó döntés ellen a Pályázó 15 napon belül fellebbezhet. A fellebbezést az eredeti döntésben részt nem vett zsűritag vagy a Független Felügyelő bírálja el 30 napon belül.

15.3. A fenti eljárások nem zárják ki a bírósági vagy hatósági jogorvoslatot. A jogviszonyokra a magyar jog az irányadó, hatáskörtől függően a Kecskeméti Járásbíróság, illetve a Kecskeméti Törvényszék kizárólagos illetékességével.

16. Felelősség és záró rendelkezések

16.1. A tanúsítás a vizsgálat időpontjában benyújtott adatokon alapul. A Pályázó felelős az általa megadott adatok valódiságáért. A Rendszergazda felelőssége a Ptk. szerinti. Szándékos vagy súlyos gondatlanságból okozott kárért, illetve az élet, testi épség és egészség sérüléséért való felelősség nem zárható ki.

16.2. A szabályzat módosításáról a Rendszergazda legalább 60 nappal a hatálybalépés előtt a honlapon tájékoztat. A módosítás a már tanúsított szervezetekre a következő megújítástól vonatkozik, kivéve, ha jogszabályváltozás azonnali alkalmazást indokol. A 2026. augusztus 31-i módosítást a Rendszergazda az EmpCo alkalmazandóvá válására tekintettel a közzététellel egyidejűleg alkalmazza; a módosítás a Pályázókra nézve kedvezőbb vagy semleges feltételeket tartalmaz.

16.3. A szabályzatot legalább kétévente, valamint az EmpCo magyar átültetésének változása esetén felül kell vizsgálni.

16.4. A szabályzat egy rendelkezésének érvénytelensége nem érinti a többit.